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先日派遣会社に登録し、仕事を紹介頂きました。
希望は週3～4の間で夫の扶養内 小学生の子供がおり自身の通院もあるため休みが取れる

派遣先との面談前に派遣会社と面談し
この時、派遣会社の方から｢派遣先と私が仕事をすると言ったらキャンセル不可｣とそう聞こえました。録音はしていなく話し声が多いカフェでの話なので私のが聞き間違いだ！と言われたらなんとも言えませんが
この時に子供もいるし月1の通院もあるので希望休は取れるか確認
その返答は｢１ヶ月前に伝えてくれれば取れる。｣この時月何回とは言われず、ただお盆など大型連休は勤めて1年後からにしてとの事でした。

その後派遣先と面談。
滞りなく進みましたがあえて言えば派遣会社から事前に聞いた土日祝シフト時間、仕事する人数が少し違いました。

面談後すぐに雇って頂けることになりました。その時にもう一度、派遣会社から｢キャンセルは出来ませんが良いですか？｣と聞かれ希望休が取れるとの事なので働くと伝えました。この時に決まっていた予定があったので7月分の希望休合計4日を伝えました。

4後日、派遣会社の方と会いこの時に｢希望休を派遣先に伝えたが希望休が多い。これでは困ると言っていた｣と言われ、｢他の方は月2回内希望休で回している。｣と伝えられ。｢月の希望休が2日以上欲しい時は相談しましょうね｣と言う感じで仰っていました。すでに仕事をすると言った時点で契約キャンセルは不可となっていると思い、月2回内での希望休でと伝えられていないのを疑問に思いつつキャンセル不可だと言われていたため2ヶ月分の労働契約書にサインをし、働き始めたら契約更新するか決めると話をしました。

その後自宅に戻り、子供の年間行事、自身の通院当を確認しますと月2回の希望休では足りませんでした。
月にもよりますが1～3ヶ月くらいの間に月2～3.4の出勤出来ない日があります。
これでは派遣先が困るし、私も困ると思い、派遣会社の方に連絡を思いましたがすでに金曜日の夜遅く、そのまま週末になり連絡がとれていません。
初出勤が水曜日なのでまだ仕事には行ってはいませんが、契約書はサインしているので契約した2ヶ月間の間は仕事に行かないとと思うのですが、2ヶ月後に辞めたい思っている人に派遣先が使う人件費、時間を考えると行かない方がいいんじゃないか。だか契約書にはサインした。私の聞き間違いかもしれないがキャンセル不可とも、希望休が月2回と聞く前に聞いた。
と悩んでしまい、1番悪いのは月2回希望休と聞いた時点でキャンセル不可だからと思い契約書にサインした自分だとはわかっていますが考えてる内に汚い話ですが胃痛と下痢になってしまい出来ればアドバイスを頂きたいと思い相談させていただきました。