キャリアコンサルタント探しのポータルサイト。いつでもキャリアカウンセラーに相談できる

海老沢と申します。よろしくお願いします。

今の仕事に向いていないとのことですが、何かありましたか？
期待されているパフォーマンスが出せずにいるということは、上司から何か言われたということでしょうか？
ご年齢的に、まだまだそこでやれることがあるようにも思えます。
上司から何かを言われたのであれば、それはご自身を見てくれているということです。
大変かもしれませんが、上司と話をすることも必要かと思います。

ご自身もわかっているように、今の状態で転職をしても同じことの繰り返しになるようにも思います。
しっかり話を聴いてくれる方と話されることをお勧めします。

ニックさん、
現状、下記の思いがあり、何か動き出せる「きっかけ」となるアドバイスをお望みなんですね。

・今のお仕事が向いていない、
・期待されているパーフォーマンスが出せないで落ち込んでいる、
・これから先も今の仕事を続けることを考えると憂鬱。
・だが、今の待遇に不安はない

一方、
・転職しても、今と同水準の給与を得るのは不可能と思われる
・その仕事もまた、向いていなかったらどうしようかとも思われている。

では、アドバイスをさせていただく前に、先ずはニックさんご自身で何かを気づいていただく可能性を含めて
ニックさんの心の中にある事を整理していただきたいので下記を書き出していただけるでしょうか？

面倒くさいと思われるかもしれませんが、ニックさんが一人で、簡単にできることなので、
先ずは下記をすることで「動き出す」ことは如何でしょうか？
　　↓↓↓
１．向いていないということについて
・今の職場、仕事内容を選んだ理由
・そのお仕事のやり甲斐を無理にでも見つけるとしたら何があるでしょうか？
・今のお仕事の中で、向いているものがあるとすれば何でしょうか？
・今の仕事が向いていないとのことですが、
具体的に何が、どのようにニックさんに向いていないのでしょうか？

２．期待されているパーフォーマンスについて
・期待されているパーフォーマンスとは具体的に何（どういうもの）なのでしょうか？
・ニックさんが出せないというそのパーフォーマンスは期待されているものが１００とすれば
　一体どれくらいの数値でしょうか？
・今の段階で最大限可能なパーフォーマンスはいくらくらいだと思いますか？
・今の段階でパーフォーマンスを出すことは、１００%無理だと思いますか？
・パーフォーマンスを上げるには何か条件があれば、環境が変われば可能ですか？
・また、期待されているパーフォーマンスとは別にニックさんが得意にされていること、強み、
会社の役に立ちそうなこと等、何か思いつくものはあるでしょうか？
・会社から期待されているパーフォーマンスは、ニックさん一人に対する独自のものでしょうか？
　それとも、他の方も同じパーフォーマンスが求められているのでしょうか？
・ニックさんには、本当に期待されているパーフォーマンスを達成する力は無いと思っていますか？
・もし、「期待されているパーフォーマンス」を出すことができれば、上記の「仕事が向いていない」という
気持ちや、この先も今の仕事を続けることを考えると憂鬱だという気持ちに変化はあるでしょうか？

３．「これから先も今の仕事を続けることを考えると憂鬱」について
　　・上記のパーフォーマンスが少しでも向上すれば、期待通りのパーフォーマンスが出せるようになれば
　　　　この気持ちはなくなるでしょうか？
　　・パーフォーマンス以外に、仕事を続けることが憂鬱になる原因のようなものはありますか？

４．「今の待遇に不満が無い」という点について
　　・具体的に満足されている待遇を書き出してください。
　　・その待遇はニックさんにとって、かけがえのないものですか？
　　・その待遇は他で得ることは簡単でしょうか？

上記をご自分自身で考えていただくことにより、他人からのアドバイスとは別に
ご自分で何かの気づきが得られるかもしれませんので、先ずは上記を試していただけませんでしょうか？

その上で、上司への相談なども含めて、今後、どのように進めていくか等の次の展開も
話をさせていただければと思いますので、先ずは上記の「行動」を起こされては如何でしょうか？