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人間関係
会社の人間に悩んでいます -
会社である先輩(仲は良くないです)が社長と部長に私を部下にするよう直談判しました。
私が抱えている仕事は、後輩が引き継ぎましたした。
しばらくして些細な事からその先輩と口論にになりました。
終息させる為に私が謝罪しました。
そして、先日メールで行者と相談して合間で雑務をこなす指示があったので、対応して帰社しました。
いつも帰りが遅い先輩が、私から伝票を預かり、間もなくそそくさと帰って行きました。
今日は、早いなと思いましたが、気にしていませんでした。
次の日、社長案件を消化中にその先輩から、メールでこっちの案件は、もう月曜日からやらなくて良いからとメールが来ました。
私は、月曜日は、やらなくて良いと勘違いしていたため、了解ですと返信しました。
しかし、気が付いて電話しても出ません。
会社に夜寄るとその先輩がいましたが、私は、揉め事が怖くてそのまま帰宅しました。
私の社内での旗色はあまり良くないと思います。
そして、部長は、その先輩を可愛がっています。
私は、どのように対処すれば良いのでしょうかか?
ID:102 投稿日:2022/05/30 06:21:36 投稿:ナラッシー
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回答数 2件
ナラッシーさん
はじめまして。
内容が内容だけに具体的に書くことが難しい中、相談に出した勇気がまず凄いです。頑張ったと思います。
一つ言えるのは、具体的にいつできれば何時ごろ、誰にどのようなことを言われたということを時系列で残しておくと良いと思います。
そして、ご自身の勘違いなどもあるようですが、覚えていればどのような言葉で言われて、ご自身がどう思ったのかということを可能な限り詳細に残しておくことをお勧めします。
メールに関してはPDFとかスクショに撮っておくこともお勧めします。
ID:A20220530212602 投稿日:2022/05/30 21:26:02
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こんにちは。
抽象的な内容が多いので、明確なことはお伝えしかねますが、
一連の流れを時系列に沿ってまとめておいた方が良いでしょう。
(5w1hをしっかりと)
あとは指示のあったメール等、pdfでも良いので別の場所に保管を
しつつ、相談者さんの立場が不利とならないようにしておいた
方がよいかなと思います。
ご参考までに。
ID:A20220530144623 投稿日:2022/05/30 14:46:23
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