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ニックさんへ

社会人3年目、色々悩む時期ですね。

今の仕事に向いていないと感じ、期待されているパフォーマンスが出せずにつらいお気持ちになっていらっしゃるのですね。
また、転職することにも不安があり、どうすれば良いか悩んでいらっしゃるのですね。

今の現状としては、「転職」は一度置いておいて（必要に応じて次のステップで検討する）まずは現状でいかにパフォーマンスが発揮できるかを考えてみてはいかがでしょうか？

そのためには、以下の３点を行うことによって、今の現状を客観的に見つめなおしてみることが大切かと思います。
１．出来ていないことに視点が偏ってしまっている可能性があるので、出来ていることに目を向けてみる。（毎日できたこと、嬉しかったことを日記などに書いてみる。）
２．自分の良い点、出来ていることを他者（上司や同僚など）に聞いてみたうえで、現在の求められていること、課題そして今後についてのアドバイスをもらう
３．半年後、１年後、５年後、１０年後の目標やなりたい自分を明確化し、更に目標を細分化し、スモールステップの目標を立て、より具体的な行動レベルに落とし込む

行動のエネルギーを得るためにもまずは自己を肯定的に捉え直すことも大切だと思います。（職場において良きメンター、相談できる人ができると良いですね。）

一人だけで悩まずに人の力を借りることも大切です。
頑張ってみてください。
陰ながら応援しております。

ニックさん、
現状、下記の思いがあり、何か動き出せる「きっかけ」となるアドバイスをお望みなんですね。

・今のお仕事が向いていない、
・期待されているパーフォーマンスが出せないで落ち込んでいる、
・これから先も今の仕事を続けることを考えると憂鬱。
・だが、今の待遇に不安はない

一方、
・転職しても、今と同水準の給与を得るのは不可能と思われる
・その仕事もまた、向いていなかったらどうしようかとも思われている。

では、アドバイスをさせていただく前に、先ずはニックさんご自身で何かを気づいていただく可能性を含めて
ニックさんの心の中にある事を整理していただきたいので下記を書き出していただけるでしょうか？

面倒くさいと思われるかもしれませんが、ニックさんが一人で、簡単にできることなので、
先ずは下記をすることで「動き出す」ことは如何でしょうか？
　　↓↓↓
１．向いていないということについて
・今の職場、仕事内容を選んだ理由
・そのお仕事のやり甲斐を無理にでも見つけるとしたら何があるでしょうか？
・今のお仕事の中で、向いているものがあるとすれば何でしょうか？
・今の仕事が向いていないとのことですが、
具体的に何が、どのようにニックさんに向いていないのでしょうか？

２．期待されているパーフォーマンスについて
・期待されているパーフォーマンスとは具体的に何（どういうもの）なのでしょうか？
・ニックさんが出せないというそのパーフォーマンスは期待されているものが１００とすれば
　一体どれくらいの数値でしょうか？
・今の段階で最大限可能なパーフォーマンスはいくらくらいだと思いますか？
・今の段階でパーフォーマンスを出すことは、１００%無理だと思いますか？
・パーフォーマンスを上げるには何か条件があれば、環境が変われば可能ですか？
・また、期待されているパーフォーマンスとは別にニックさんが得意にされていること、強み、
会社の役に立ちそうなこと等、何か思いつくものはあるでしょうか？
・会社から期待されているパーフォーマンスは、ニックさん一人に対する独自のものでしょうか？
　それとも、他の方も同じパーフォーマンスが求められているのでしょうか？
・ニックさんには、本当に期待されているパーフォーマンスを達成する力は無いと思っていますか？
・もし、「期待されているパーフォーマンス」を出すことができれば、上記の「仕事が向いていない」という
気持ちや、この先も今の仕事を続けることを考えると憂鬱だという気持ちに変化はあるでしょうか？

３．「これから先も今の仕事を続けることを考えると憂鬱」について
　　・上記のパーフォーマンスが少しでも向上すれば、期待通りのパーフォーマンスが出せるようになれば
　　　　この気持ちはなくなるでしょうか？
　　・パーフォーマンス以外に、仕事を続けることが憂鬱になる原因のようなものはありますか？

４．「今の待遇に不満が無い」という点について
　　・具体的に満足されている待遇を書き出してください。
　　・その待遇はニックさんにとって、かけがえのないものですか？
　　・その待遇は他で得ることは簡単でしょうか？

上記をご自分自身で考えていただくことにより、他人からのアドバイスとは別に
ご自分で何かの気づきが得られるかもしれませんので、先ずは上記を試していただけませんでしょうか？

その上で、上司への相談なども含めて、今後、どのように進めていくか等の次の展開も
話をさせていただければと思いますので、先ずは上記の「行動」を起こされては如何でしょうか？

「仕事に向いてない」と、結論が出ているではないですか。
その理由も「期待されるパフォーマンスが出せない」その上 精神的にも「気持ちが落ち込む毎日だ」と。

『石の上にも３年』という諺があります。３年経過しても、仕事のコツや楽しさ、工夫改善の目途も立たないようであれば、転職を具体的に考えるべきです。ですから、この一年が勝負処です。

関西にある高収益を上げている企業があります。平均年収が1,700万円もの給与とされていますが、期待される目標は極めて高いです。独特のシステムで営業マンは鍛えられています。従ってそのシステムに合わない人の離職者も少なくないようですが、一方ではその離職者を求めている企業もあるようです。

「仕事は楽しくあるべし」と言う人もいます。私もそう思います。　しかし最初から楽しい仕事と保証されているとは限りません。辛い仕事の中からひょんなことで楽しみを見つけることもあります。
その可能性は、あなた自身の特性にあるのでそれを見つけ出してください。
そのお手伝いをするのが私達キャリアコンサルタントやキャリアアドバイザーです。
次のステップへの相談にのりますよ。